×
ニュース
最新のニュース
丸井グループが小売電気事業を開始、再生可能エネルギーでマルイ店舗に電力供給
ストライプ立花新社長、石川氏のハラスメント疑惑に「査問会の結論を尊重」新体制で防止策を計画
「カリマー」世界初の旗艦店が原宿にオープン、限定アイテムも発売
ヨウジヤマモトの公式ECが全ラインの展開開始、1万円のギフトクーポンを配布
大手百貨店/3月「新型ウイルス」売上3~4割減、インバウンド9割減も
ギャルソン大阪店が御堂筋沿いに移転オープン、ベイプ初のショップインショップが出店
「ナイキ」都内の直営全店舗を臨時休業、新型コロナ感染拡大を受け
レッドベルベットのアイリーン、「クリニーク」アジア太平洋地域アンバサダーに就任
「ブルックス ブラザーズ」1日あたり最大15万枚のマスク製造へ、医療関係者や病院に提供
ロレアル、「ミュグレー」と「アザロ」フレグランス事業の買収完了
「ディオール」が子ども服のアトリエでマスク生産、新型コロナウイルスの物資支援で
エルメス、配当増額とりやめ 一時帰休の申請はせず
セクハラ報道で社長退任のストライプインターナショナル、ハラスメント根絶に向け新施策導入
ジーユー×ケイタマルヤマ発売、崎陽軒とトリプルコラボアイテムも
丸井/6月1日ショッピングバッグを有料化
ロレアル、第1四半期は5%の減収見込む
デザイナー山本寛斎が急性骨髄性白血病を告白
ニューバランスがマスク製造へ、財団は2億円以上を寄付
新型コロナ感染拡大で休業中の独アディダス、政府のテナント料支援策を利用?メディアが非難
三越伊勢丹HDが首都圏6店舗の週末休業を決定、平日の時短営業も継続
「ルルレモン」アジア最大規模の旗艦店が六本木にオープン
渋谷駅直結「東急百貨店東横店」が営業終了、85年の歴史に幕
ウェブサイト
www.gucci.com/jp/ja/
シェアする
テキストサイズ
aA+ aA-
印刷
印刷

Gucci Compensation & Benefit And HR Data Analyst

国 : 日本

都道府県 : 東京都

都市 : 東京

カテゴリー : 人事

雇用形態 : 正社員

就業形態 : フルタイム

職歴 : 5年から10年

会社概要

イタリアを代表する高級ラグジュアリーブランド。

職務内容

Background & Mission Along with the business expansion as well as transferring payroll operative tasks out t o Kering Shared Service, demands are increasing on C&B for more qualitative involvement in HR strategy planning as well as business functions priorities in short/mid terms, to sustain the organization growth. And for long term, C&B will be the critical key role to build employees engagement by providing distinguished HR programs, guidelines, and systems. This rol e also needs to act as business partner to work closely with t he Retail Performance Excellence & HR Controller in Finance, recognizing the direction & priorities by being always aligned with HR key managers and CPO . By closely collaborating with stakeholde rs, s/he will p roactively identify the priorities of HR initiatives.

Key Responsibilities
⚫ Process Lead for annual merit increase, regularly maintain accurate employee data, interface to Kering Group
Shared Service HR for basic payroll admin
⚫ Prepare to participate annual salary survey and maintain internal salary range based on it
⚫ Projects Lead Proactively collaborate with Retail HR, Office HR and CPO for various global & local projects
relating to HR system, program, guidelines, etc
⚫ Business r elated data consolidation & regular report Headcount, Retail incentive, etc
⚫ Manage the operation of HR Database (Workday), in collaborating within the department, and with respective
counterparts (Kering Japan HR, Gucci HQ,)
⚫ Regular reports to HQ Headcount, Organization
⚫ Support HRBPs for annual evaluation process thru the syste m
⚫ HR related regular data monthly report Overtime, Personnel costs, Employees KPIs (service years, turnover, gender ratio , etc )

応募資格

Experience & Qualifications
⚫ 5+ yrs of overall experience in C&B including compensation management , handling Merit Increase activity ,
executive package management, expats management .
⚫ Experience in B to C international company or HR strategic consulting firms . R etail experience is advantage but not mandatory
not mandatory
⚫ Operational experience on HR database (Workday, SAP, Company, etc). Operational experience on HR database (Workday, SAP, Company, etc).
⚫ Strong analytical skills, advanced Excel skill
⚫ Advanced knowledge about Japanese labor management law
⚫ High English and Japanese language ability, able to interact with Japanese local employees in stores and non--Japanese leaders in the office including President
⚫ Insightful ability and flexibility towards complex matters
⚫ Must be a proactive team player
 
シェアする
印刷
印刷