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Director HR Retail

国 : 日本

都道府県 : 東京都

都市 : 東京

カテゴリー : 人事

雇用形態 : 正社員

就業形態 : フルタイム

職歴 : 10年以上

会社概要

アディダス・リーボックブランド製品の販売とその付帯事業

職務内容

Purpose & Overall Relevance for the Organization:



Develop and implement adidas Japan Own Retail integrated HR programs and systems to support own retail business growth and enable a best in class organization with long term success of the business.



Key Responsibilities:



Propose HR strategy for aJapan Own Retail to sustain current business and support further growth.
Support roll out of new store formats in Japan
Act as the trusted business partner for Japan Own Retail team in HR issues/initiatives, provide HR solution/service base on the business needs, including but not limited to HC planning, team structure, performance evaluation, talent identification, merit increase etc., and assist line managers to monitoring/improving employees' performance & morale, etc. to build up short term and long-term talent pipeline
Provide HR advise, expertise and consulting to Retail VP and Retail management team on their vision, strategies and requirements, including business transformation, organization planning & development, change management, talent planning, etc. and make the most appropriate tool or resource available to meet the business needs
Optimize recruitment channels, establish new recruitment platforms, and enhance recruitment efficiency to support growth of business in alignment with local and regional Talent Acquisition Team.
Adapt and implement performance management system to drive performance culture in the retail stores
Work closely with Rewards team to design proper remuneration systems for own retail which includes but not limited to salary structure, commission scheme, benefits program and recognition program
Work with Retail Training Team to map out development roadmap and conduct regular promotion cycle and build talent pipeline for upcoming new store expansion
Advise the retail managers (district manager/store manager) on how to motivate, coach and manage the retail staff
Drive key retail HR projects/initiatives which are in support of furthering the business goals and strengthening functional capability
Implement and execute consistently key HR core processes
Drive PEX and FTE/HC planning process and compensation scheme from an HR perspective
Ensure local legislation (health & safety and others) are will be followed
Supervise and provide job coaching for subordinates
Set performance plan with direct reports; review and evaluate performance


Key Relationships:



Own Retail organization
HR functions
FP&A
External consultants
Vendors

応募資格

Knowledge, Skills and Abilities:
  • Customer oriented, approachable, strong interpersonal skills and the ability to deal with conflicts and ambiguity
  • Ability to establish a strong rapport and professional credibility to influence at all levels of the organization
  • Ability to navigate in a complex organization with multiple key stakeholders to achieve results
  • Great organization and problem-solving skills
  • Demonstrated presentation and facilitation skills to all employees including management
  • Good project management skills
  • Strong written and verbal communication skills in both, local language and English
  • A good team player with supervisory and management skills
 
Requisite Education and Experience / Minimum Qualifications:
 
  • Bachelor's Degree or higher
  • 10+ years’ experience in HR function in consumer/ fashion industry, experience in Retail will be a plus
  • Great understanding of the FMCG/consumer goods industry
  • Advanced MS Office Skills, SAP experience is a plus
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