BALENCIAGA リクルート

Position: セールスアソシエイト Report To: ストアマネージャー About us 1917年にスペイン出身のクリストバル・バレンシアガにより創業、1937年パリに設立されたBalenciagaの当初のメゾンは、フォルムと技術における数々の革新と共にモダンクチュールを定義しました。2015年にアーティスティック・ディレクターに任命されて以来、デムナは限界を押し広げるコレクションを通じてBalenciagaのビジョンを守り続け、そのコレクションはウィメンズとメンズのプレタポルテ、アクセサリー、美術品を含むまでに拡大しました。ブランドの拡大するデジタル分野、素材開発、そして今日の社会的責任との前例のない相互作用により、常に現代性の最前線にあり続けています。2021年デムナはBalenciagaの創業者が1968年に引退して以来初めてとなる50th クチュールコレクションをデザインし、カッティングエッジなエレガンスの基準を復活させました。 Your opportunity ファッションを通じて、バレンシアガの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂く事がミッションです。 年齢や性別を超え、幅広いお客様との出会いを通じ、ご自身の可能性を広げていきませんか。 プロ意識の高いチームメンバーと共に目標に向かって積極的に取り組み、長期的にご活躍頂ける方からのご応募をお待しています。 How you will contribute ・売り上げの最大化、素晴らしい顧客体験とアフターサービスの提供 ・積極的な新規顧客の開拓、既存顧客とのさらなる絆の構築 ・深い商品知識の維持、マーケットのトレンドや競合他社の状況把握 ・チームメンバーとの良好な関係構築、積極的なサポート・フォロー ・ガイドラインに則り、組織の一員として身だしなみや所作等のスタンダードを遵守する Who you are ・バレンシアガへの興味関心・想い ・ファッション、アパレル業界での販売経験（ラグジュアリー業界でのご経験をお持ちであれば尚可） ・製品に対する感受性、ファッション・トレンド知識 ・チームワーク、積極性、成長意欲、柔軟な考え方と想像力、好奇心 ・接客や顧客創出に対してのこだわり ・失敗や成功を分析して次に活かすマインドと行動 ・日本語コミュニケーションスキル必須、英語、中国語等外国語スキル歓迎 Why work with us? 入社後の研修制度について セールスのプロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。 入社後研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿った OJT、その他高度な接客スキルや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。 キャリアパスについて セールスアソシエイトとしてブランドに相応しい接客技術習得後は、接客や製品に関わる知識を各店舗で訴求するトレーニングアンバサダーや、VMD担当、各カテゴリー担当等の役割を持ち、チームのパフォーマンス向上に貢献する事や、セールスエキスパートとして接客販売のプロフェッショナルを目指す事、また店舗運営や人材育成に携わる副店長/店長を目指す事が可能です。 How you work 勤務時間・休日・休暇 ・シフト制（実動 7.5 時間／日、休憩 1.5 時間） ※就業店舗の店舗営業時間により異なります ・年間休日 115日 ・リフレッシュ休暇 5 日／年間（※正社員のみ） ・有給休暇（10〜20 日／年間） ・慶弔休暇 ／ 産前産後休業 ／ 育児・介護休業等 Compensation ＆Benefit 給与体系 ・年棒制（給与改定は原則年1回・4月） ・時間外手当 ・交通費支給（月 5 万円まで） ・インセンティブ制度（変更あり） > チームとして成果の最大化するため、月次店舗予算の達成率に応じたインセンティブ制度を用意 > Employee of the month　月次優秀スタッフの表彰、ベストプラクティスの共有 > その他シーズンによりフォーカスアイテムや各種KPIを設定した特別インセンティブあり（不定期） 福利厚生 ・ユニフォーム貸与 ・各種トレーニング（導入研修、商品研修、販売テクニック研修、eラーニング 等） ・万が一に備えた充実の総合福祉保健、団体長期障害所得補償保険、グループ障害保険 ・ストック有給休暇制度（有休の繰り越し制度） ・ベネフィット・ワン加入 ・社員販売割引制度 ・健康診断、インフルエンザ予防接種補助、従業員支援プログラムと心身のサポート ・年始手当 ・企業型確定拠出年金 ・永年勤続表彰（5年毎） ・シーズナルギフト　等 Diversity Commitment バレンシアガは、多様な人材の育成に尽力しています。私たちは、性別、年齢、国籍、宗教、文化、障害、階級、性的指向など、あらゆる形態の多様性が従業員と顧客の両方の経験を豊かにすると信じています。機会均等雇用主として、バレンシアガはすべての応募を歓迎し、能力とブランド・バリューとの整合性に基づいて選考を行います。成功に導くことが私たちの目標です。この職務における成功とはどのようなものなのか、皆さんと一緒に検討することも面接プロセスの一環です。 バレンシアガは、障がいのある方を含め、すべての応募者にアクセシブルな体験を提供します。 採用プロセスにおいてサポートが必要な場合、または特別な配慮が必要な場合は、バレンシアガジャパン HR 採用担当（[email protected]） までご連絡ください。

Position: セールスアソシエイト Report To: ストアマネージャー About us 1917年にスペイン出身のクリストバル・バレンシアガにより創業、1937年パリに設立されたBalenciagaの当初のメゾンは、フォルムと技術における数々の革新と共にモダンクチュールを定義しました。2015年にアーティスティック・ディレクターに任命されて以来、デムナは限界を押し広げるコレクションを通じてBalenciagaのビジョンを守り続け、そのコレクションはウィメンズとメンズのプレタポルテ、アクセサリー、美術品を含むまでに拡大しました。ブランドの拡大するデジタル分野、素材開発、そして今日の社会的責任との前例のない相互作用により、常に現代性の最前線にあり続けています。2021年デムナはBalenciagaの創業者が1968年に引退して以来初めてとなる50th クチュールコレクションをデザインし、カッティングエッジなエレガンスの基準を復活させました。 Your opportunity ファッションを通じて、バレンシアガの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂く事がミッションです。 年齢や性別を超え、幅広いお客様との出会いを通じ、ご自身の可能性を広げていきませんか。 プロ意識の高いチームメンバーと共に目標に向かって積極的に取り組み、長期的にご活躍頂ける方からのご応募をお待しています。 How you will contribute ・売り上げの最大化、素晴らしい顧客体験とアフターサービスの提供 ・積極的な新規顧客の開拓、既存顧客とのさらなる絆の構築 ・深い商品知識の維持、マーケットのトレンドや競合他社の状況把握 ・チームメンバーとの良好な関係構築、積極的なサポート・フォロー ・ガイドラインに則り、組織の一員として身だしなみや所作等のスタンダードを遵守する Who you are ・バレンシアガへの興味関心・想い ・ファッション、アパレル業界での販売経験（ラグジュアリー業界でのご経験をお持ちであれば尚可） ・製品に対する感受性、ファッション・トレンド知識 ・チームワーク、積極性、成長意欲、柔軟な考え方と想像力、好奇心 ・接客や顧客創出に対してのこだわり ・失敗や成功を分析して次に活かすマインドと行動 ・日本語コミュニケーションスキル必須、英語、中国語等外国語スキル歓迎 Why work with us? 入社後の研修制度について セールスのプロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。 入社後研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿った OJT、その他高度な接客スキルや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。 キャリアパスについて セールスアソシエイトとしてブランドに相応しい接客技術習得後は、接客や製品に関わる知識を各店舗で訴求するトレーニングアンバサダーや、VMD担当、各カテゴリー担当等の役割を持ち、チームのパフォーマンス向上に貢献する事や、セールスエキスパートとして接客販売のプロフェッショナルを目指す事、また店舗運営や人材育成に携わる副店長/店長を目指す事が可能です。 How you work 勤務時間・休日・休暇 ・シフト制（実動 7.5 時間／日、休憩 1.5 時間） ※就業店舗の店舗営業時間により異なります ・年間休日 115日 ・リフレッシュ休暇 5 日／年間（※正社員のみ） ・有給休暇（10〜20 日／年間） ・慶弔休暇 ／ 産前産後休業 ／ 育児・介護休業等 Compensation ＆Benefit 給与体系 ・年棒制（給与改定は原則年1回・4月） ・時間外手当 ・交通費支給（月 5 万円まで） ・インセンティブ制度（変更あり） > チームとして成果の最大化するため、月次店舗予算の達成率に応じたインセンティブ制度を用意 > Employee of the month　月次優秀スタッフの表彰、ベストプラクティスの共有 > その他シーズンによりフォーカスアイテムや各種KPIを設定した特別インセンティブあり（不定期） 福利厚生 ・ユニフォーム貸与 ・各種トレーニング（導入研修、商品研修、販売テクニック研修、eラーニング 等） ・万が一に備えた充実の総合福祉保健、団体長期障害所得補償保険、グループ障害保険 ・ストック有給休暇制度（有休の繰り越し制度） ・ベネフィット・ワン加入 ・社員販売割引制度 ・健康診断、インフルエンザ予防接種補助、従業員支援プログラムと心身のサポート ・年始手当 ・企業型確定拠出年金 ・永年勤続表彰（5年毎） ・シーズナルギフト　等 Diversity Commitment バレンシアガは、多様な人材の育成に尽力しています。私たちは、性別、年齢、国籍、宗教、文化、障害、階級、性的指向など、あらゆる形態の多様性が従業員と顧客の両方の経験を豊かにすると信じています。機会均等雇用主として、バレンシアガはすべての応募を歓迎し、能力とブランド・バリューとの整合性に基づいて選考を行います。成功に導くことが私たちの目標です。この職務における成功とはどのようなものなのか、皆さんと一緒に検討することも面接プロセスの一環です。 バレンシアガは、障がいのある方を含め、すべての応募者にアクセシブルな体験を提供します。 採用プロセスにおいてサポートが必要な場合、または特別な配慮が必要な場合は、バレンシアガジャパン HR 採用担当（[email protected]） までご連絡ください。

Group Job Family Sales Omni Channel Job Family Retail Management Region/ Market/ Country: Japan Location: Tokyo Company: Balenciaga Japan Department: Retail Business Title: Client Development & VIC Manager Position Title: Client Development & VIC Manager Direct Report to: Japan Retail Director Main Objective of the job The Client Development & VIC Manager is responsible for leading the relationship strategy with the brand’s most valued clients (VICs) and driving client loyalty and revenue growth through the planning and execution of CRM strategies. This role oversees exclusive VIC events, CRM data analysis, and the design of personalized client experiences. The manager will supervise one CRM Specialist and collaborate cross-functionally to support the brand’s continued growth. Performance Indicators Perform strategic analysis to develop and optimize sales networks, ensure geographical footprint optimization leveraging on the best store formats and retail mix Sales target achievement Retail KPI - Sales - Prospect - # Clients : New / Existing - Segmentation : VVIC / VIC - Customer profile VIC MANAGEMENT: Responsible for elevating VIC client experience in-and-out of the store vis-à-vis High Segment KPIs and reflecting the brand ambitionPlan and implement in-store and offsite events, in sync with HQ and local Marketing, Retail, Training, Merchandising and VM functionsIdentify and engage external commercial partnerships to drive new VIC recruitment strictly respecting and maintaining Brand imageManage end-to-end overseas brand experiencesActively propose and implement new VIC in-store activations to drive upgrades and VIC client retentionManage post event analysis in conjunction with Retail and PR & COM teamSupport all other VIC/High Segment related initiatives and ah-hoc projectsAct as a key support to in-store Sales ExpertsGuide, coach and train store teams to enhance VIC engagement, retention and upgradesManage dedicated VIC event budget and monthly forecast/accrualsInternal Key relationships Local Teams: Retail, Merchandising, Visual Merchandising, PR & Communication, Store Planning, Logistics External Key relationships External Business partners such as venues, hotels, restaurants, other brands, travel agencies, etc. Key Experiences - 5+ years of experience in client relationship roles within luxury, high-end retail, or hospitality - Hands-on experience in CRM or data-driven marketing - Proven track record in planning and executing high-end client events - Team management experience - Strong interpersonal and communication skills - Business-level English proficiency - Experience with CRM platforms - Deep understanding of and interest in fashion and luxury - Proficiency in data analysis tools Key Knowledge & Competencies Strong sensibility Retail business acumen Analytical approach and sharp problem solving Project management skills Teamwork/Collaboration Ability to leverage best practices, share and reapply Leadership Behaviors INCLUSION You create a high-performing team and foster a fair and respectful environment where each individual's uniqueness is valued VIGILANCE You anticipate opportunities and threats so as to lead in the long run AUDACITY You are quick to seize opportunities, turning potential failures into success TENACITY You are true to your ambition when times get tough and weather the storms with your team Personal Qualities Integrity Ability to multitask and prioritize Active listening skills Hands-on and strategic Action oriented paired with solid organizational skills (planning and monitoring) Fluency in English and Japanese

Position: ストアマネージャー／アシスタントストアマネージャー Report To: リテールマネージャー About us 1917 年にスペイン出身のクリストバル・バレンシアガにより創業、1937 年パリに設立された Balenciaga の 当初のメゾンは、フォルムと技術における数々の革新と共にモダンクチュールを定義しました。2015 年 にアーティスティック・ディレクターに任命されて以来、デムナは限界を押し広げるコレクションを通 じて Balenciaga のビジョンを守り続け、そのコレクションはウィメンズとメンズのプレタポルテ、アク セサリー、美術品を含むまでに拡大しました。ブランドの拡大するデジタル分野、素材開発、そして今 日の社会的責任との前例のない相互作用により、常に現代性の最前線にあり続けています。2021 年デム ナは Balenciaga の創業者が 1968 年に引退して以来初めてとなる 50th クチュールコレクションをデザイン し、カッティングエッジなエレガンスの基準を復活させました。 Your opportunity ファッションを通じて、バレンシアガの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え 頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂く事がミッションです。 またストア管理職として、「売上数億～数十億規模の店舗を動かす経営者」というマインドとリーダー シップをもって、お客様とスタッフ一人一人に真摯に向き合い、チームをリード頂きます。 プロ意識の高いチームメンバーと共に目標に向かって積極的に取り組み、長期的にご活躍頂ける方から のご応募をお待しています。 How you will contribute ・売り上げの最大化、素晴らしい顧客体験とアフターサービスの提供 ・積極的な新規顧客の開拓、既存顧客とのさらなる絆の構築 ・深い商品知識の維持、マーケットのトレンドや競合他社の状況把握 ・人材管理・育成のためのアクションプランの構築と実行 ・売上管理を含む、店舗全体のマネジメント ・前向きでプロフェッショナルな労働環境の維持管理 ・各製品カテゴリー、顧客層へのアクションプランの構築と実行 ・顧客ネットワークを育成・拡大する為、CRM 担当との連携 Who you are ・バレンシアガへの興味関心・想い ・ファッション、アパレル業界でのマネジメント経験（ラグジュアリー経験をお持ちであれば尚可） ・製品に対する感受性、ファッション・トレンド知識 ・管理職としてのマインド、リーダーシップ ・チームワーク、積極性、成長意欲、柔軟な考え方と想像力、好奇心 ・失敗や成功を分析して次に活かすマインドと行動 ・日本語コミュニケーションスキル必須、英語スキル歓迎 Why work with us? 入社後の研修制度について プロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。 入社後研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリュー などの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿ったOJT、その他マネージャー向けのトレーニ ングや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。 How you work 勤務時間・休日・休暇 ・シフト制（実動 7.5 時間／日、休憩 1.5 時間） ※就業店舗の店舗営業時間により異なります ・年間休日 115 日 ・リフレッシュ休暇 5 日／年間（※正社員のみ） ・有給休暇（10～20 日／年間） ・慶弔休暇 ／ 産前産後休業 ／ 育児・介護休業等 Compensation ＆Benefit 給与体系 ・年棒制（給与改定は原則年 1 回・4 月） ・ターゲットボーナス >ストアマネージャー：年棒の最大 15％、アシスタントストアマネージャー：年棒の最大 10％ >初年度のみ入社日により按分計算。但し 9/1 以降の入社の場合当該事業年度のみ対象外 ・時間外手当（ストアマネージャーは管理監督者として処遇） ・交通費支給（月 5 万円まで） ・インセンティブ制度（変更あり） > チームとして成果の最大化するため、月次店舗予算の達成率に応じたインセンティブ制度を展開 > その他シーズンによりフォーカスアイテムや各種 KPI を設定した特別インセンティブあり（不定期） 福利厚生 ・ユニフォーム貸与 ・各種トレーニング（導入研修、商品研修、販売テクニック研修、e ラーニング 等） ・万が一に備えた充実の総合福祉保健、団体長期障害所得補償保険、グループ障害保険 ・ストック有給休暇制度（有休の繰り越し制度） ・ベネフィット・ワン加入 ・社員販売割引制度 ・健康診断、インフルエンザ予防接種補助、従業員支援プログラムと心身のサポート ・年始手当 ・企業型確定拠出年金 ・永年勤続表彰（5 年毎） ・シーズナルギフト 等 Diversity Commitment バレンシアガは、多様な人材の育成に尽力しています。私たちは、性別、年齢、国籍、宗教、文化、障 害、階級、性的指向など、あらゆる形態の多様性が従業員と顧客の両方の経験を豊かにすると信じてい ます。機会均等雇用主として、バレンシアガはすべての応募を歓迎し、能力とブランド・バリューとの 整合性に基づいて選考を行います。成功に導くことが私たちの目標です。この職務における成功とはど のようなものなのか、皆さんと一緒に検討することも面接プロセスの一環です。 バレンシアガは、障がいのある方を含め、すべての応募者にアクセシブルな体験を提供します。 採用プロセスにおいてサポートが必要な場合、または特別な配慮が必要な場合は、バレンシアガジャパ ン HR 採用担当（[email protected]） までご連絡ください。

Position: ストアマネージャー Report To: リテールマネージャー About us 1917年にスペイン出身のクリストバル・バレンシアガにより創業、1937年パリに設立されたBalenciagaの当初のメゾンは、フォルムと技術における数々の革新と共にモダンクチュールを定義しました。2015年にアーティスティック・ディレクターに任命されて以来、デムナは限界を押し広げるコレクションを通じてBalenciagaのビジョンを守り続け、そのコレクションはウィメンズとメンズのプレタポルテ、アクセサリー、美術品を含むまでに拡大しました。ブランドの拡大するデジタル分野、素材開発、そして今日の社会的責任との前例のない相互作用により、常に現代性の最前線にあり続けています。2021年デムナはBalenciagaの創業者が1968年に引退して以来初めてとなる50th クチュールコレクションをデザインし、カッティングエッジなエレガンスの基準を復活させました。 Your opportunity ファッションを通じて、バレンシアガの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂く事がミッションです。 またストア管理職として、「売上数億～数十億規模の店舗を動かす経営者」というマインドとリーダーシップをもって、お客様とスタッフ一人一人に真摯に向き合い、チームをリード頂きます。 プロ意識の高いチームメンバーと共に目標に向かって積極的に取り組み、長期的にご活躍頂ける方からのご応募をお待しています。 How you will contribute ・売り上げの最大化、素晴らしい顧客体験とアフターサービスの提供 ・積極的な新規顧客の開拓、既存顧客とのさらなる絆の構築 ・深い商品知識の維持、マーケットのトレンドや競合他社の状況把握 ・人材管理・育成のためのアクションプランの構築と実行 ・売上管理を含む、店舗全体のマネジメント ・前向きでプロフェッショナルな労働環境の維持管理 ・各製品カテゴリー、顧客層へのアクションプランの構築と実行 ・顧客ネットワークを育成・拡大する為、CRM担当との連携 Who you are ・バレンシアガへの興味関心・想い ・ファッション、アパレル業界でのマネジメント経験（ラグジュアリー経験をお持ちであれば尚可） ・製品に対する感受性、ファッション・トレンド知識 ・管理職としてのマインド、リーダーシップ ・チームワーク、積極性、成長意欲、柔軟な考え方と想像力、好奇心 ・失敗や成功を分析して次に活かすマインドと行動 ・日本語コミュニケーションスキル必須、英語スキル歓迎 Why work with us? 入社後の研修制度について プロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。 入社後研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿った OJT、その他マネージャー向けのトレーニングや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。 How you work 勤務時間・休日・休暇 ・シフト制（実動 7.5 時間／日、休憩 1.5 時間） ※就業店舗の店舗営業時間により異なります ・年間休日 115 日 ・リフレッシュ休暇 5 日／年間（※正社員のみ） ・有給休暇（10〜20 日／年間） ・慶弔休暇 ／ 産前産後休業 ／ 育児・介護休業等 Compensation ＆Benefit 給与体系 ・年棒制（給与改定は原則年1回・4月） ・ターゲットボーナス >ストアマネージャー：年棒の最大15％ >初年度のみ入社日により按分計算。但し9/1以降の入社の場合当該事業年度のみ対象外 ・時間外手当（ストアマネージャーは管理監督者として処遇） ・交通費支給（月 5 万円まで） ・インセンティブ制度（変更あり） > チームとして成果の最大化するため、月次店舗予算の達成率に応じたインセンティブ制度を展開 > その他シーズンによりフォーカスアイテムや各種KPIを設定した特別インセンティブあり（不定期） 福利厚生 ・ユニフォーム貸与 ・各種トレーニング（導入研修、商品研修、販売テクニック研修、eラーニング 等） ・万が一に備えた充実の総合福祉保健、団体長期障害所得補償保険、グループ障害保険 ・ストック有給休暇制度（有休の繰り越し制度） ・ベネフィット・ワン加入 ・社員販売割引制度 ・健康診断、インフルエンザ予防接種補助、従業員支援プログラムと心身のサポート ・年始手当 ・企業型確定拠出年金 ・永年勤続表彰（5年毎） ・シーズナルギフト　等 Diversity Commitment バレンシアガは、多様な人材の育成に尽力しています。私たちは、性別、年齢、国籍、宗教、文化、障害、階級、性的指向など、あらゆる形態の多様性が従業員と顧客の両方の経験を豊かにすると信じています。機会均等雇用主として、バレンシアガはすべての応募を歓迎し、能力とブランド・バリューとの整合性に基づいて選考を行います。成功に導くことが私たちの目標です。この職務における成功とはどのようなものなのか、皆さんと一緒に検討することも面接プロセスの一環です。 バレンシアガは、障がいのある方を含め、すべての応募者にアクセシブルな体験を提供します。 採用プロセスにおいてサポートが必要な場合、または特別な配慮が必要な場合は、バレンシアガジャパン HR 採用担当（[email protected]） までご連絡ください。

Position: セールスアソシエイト Report To: ストアマネージャー About us 1917年にスペイン出身のクリストバル・バレンシアガにより創業、1937年パリに設立されたBalenciagaの当初のメゾンは、フォルムと技術における数々の革新と共にモダンクチュールを定義しました。2015年にアーティスティック・ディレクターに任命されて以来、デムナは限界を押し広げるコレクションを通じてBalenciagaのビジョンを守り続け、そのコレクションはウィメンズとメンズのプレタポルテ、アクセサリー、美術品を含むまでに拡大しました。ブランドの拡大するデジタル分野、素材開発、そして今日の社会的責任との前例のない相互作用により、常に現代性の最前線にあり続けています。2021年デムナはBalenciagaの創業者が1968年に引退して以来初めてとなる50th クチュールコレクションをデザインし、カッティングエッジなエレガンスの基準を復活させました。 Your opportunity ファッションを通じて、バレンシアガの歴史、世界観、スタイル上のメッセージなどをお客様にお伝え頂くと共に、お客様に「良質な時間」を提供して頂く事がミッションです。 年齢や性別を超え、幅広いお客様との出会いを通じ、ご自身の可能性を広げていきませんか。 プロ意識の高いチームメンバーと共に目標に向かって積極的に取り組み、長期的にご活躍頂ける方からのご応募をお待しています。 How you will contribute ・売り上げの最大化、素晴らしい顧客体験とアフターサービスの提供 ・積極的な新規顧客の開拓、既存顧客とのさらなる絆の構築 ・深い商品知識の維持、マーケットのトレンドや競合他社の状況把握 ・チームメンバーとの良好な関係構築、積極的なサポート・フォロー ・ガイドラインに則り、組織の一員として身だしなみや所作等のスタンダードを遵守する Who you are ・バレンシアガへの興味関心・想い ・ファッション、アパレル業界での販売経験（ラグジュアリー業界でのご経験をお持ちであれば尚可） ・製品に対する感受性、ファッション・トレンド知識 ・チームワーク、積極性、成長意欲、柔軟な考え方と想像力、好奇心 ・接客や顧客創出に対してのこだわり ・失敗や成功を分析して次に活かすマインドと行動 ・日本語コミュニケーションスキル必須、英語、中国語等外国語スキル歓迎 Why work with us? 入社後の研修制度について セールスのプロフェッショナルとしてスキルを磨いて頂くために、研修を多数行っています。 入社後研修では、バレンシアガの伝統と歴史・製品知識・クラフトマンシップ・ブランドバリューなどの基礎を学んで頂き、その後は店舗での実践に沿った OJT、その他高度な接客スキルや、専門知識を高めるための各種トレーニングをご用意しています。 キャリアパスについて セールスアソシエイトとしてブランドに相応しい接客技術習得後は、接客や製品に関わる知識を各店舗で訴求するトレーニングアンバサダーや、VMD担当、各カテゴリー担当等の役割を持ち、チームのパフォーマンス向上に貢献する事や、セールスエキスパートとして接客販売のプロフェッショナルを目指す事、また店舗運営や人材育成に携わる副店長/店長を目指す事が可能です。 How you work 勤務時間・休日・休暇 ・シフト制（実動 7.5 時間／日、休憩 1.5 時間） ※就業店舗の店舗営業時間により異なります ・年間休日 115日 ・リフレッシュ休暇 5 日／年間（※正社員のみ） ・有給休暇（10〜20 日／年間） ・慶弔休暇 ／ 産前産後休業 ／ 育児・介護休業等 Compensation ＆Benefit 給与体系 ・年棒制（給与改定は原則年1回・4月） ・時間外手当 ・交通費支給（月 5 万円まで） ・インセンティブ制度（変更あり） > チームとして成果の最大化するため、月次店舗予算の達成率に応じたインセンティブ制度を用意 > Employee of the month　月次優秀スタッフの表彰、ベストプラクティスの共有 > その他シーズンによりフォーカスアイテムや各種KPIを設定した特別インセンティブあり（不定期） 福利厚生 ・ユニフォーム貸与 ・各種トレーニング（導入研修、商品研修、販売テクニック研修、eラーニング 等） ・万が一に備えた充実の総合福祉保健、団体長期障害所得補償保険、グループ障害保険 ・ストック有給休暇制度（有休の繰り越し制度） ・ベネフィット・ワン加入 ・社員販売割引制度 ・健康診断、インフルエンザ予防接種補助、従業員支援プログラムと心身のサポート ・年始手当 ・企業型確定拠出年金 ・永年勤続表彰（5年毎） ・シーズナルギフト　等 Diversity Commitment バレンシアガは、多様な人材の育成に尽力しています。私たちは、性別、年齢、国籍、宗教、文化、障害、階級、性的指向など、あらゆる形態の多様性が従業員と顧客の両方の経験を豊かにすると信じています。機会均等雇用主として、バレンシアガはすべての応募を歓迎し、能力とブランド・バリューとの整合性に基づいて選考を行います。成功に導くことが私たちの目標です。この職務における成功とはどのようなものなのか、皆さんと一緒に検討することも面接プロセスの一環です。 バレンシアガは、障がいのある方を含め、すべての応募者にアクセシブルな体験を提供します。 採用プロセスにおいてサポートが必要な場合、または特別な配慮が必要な場合は、バレンシアガジャパン HR 採用担当（[email protected]） までご連絡ください。